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Die Ökonomisierung des AnderenDie Ökonomisierung des Anderen
Die Ökonomisierung des Anderen
Autor: Lederle, Sabine

Die Ökonomisierung des Anderen

Eine neoinstitutionalistisch inspirierte Analyse des Diversity Management-Diskurses

2008. 299 S. mit 27 Abb. Br.
ISBN: 978-3-531-15701-6

Diversity-Management aus neoinstitutioneller Sicht

49,95 €
Lieferbar, versandfertig in 3 Tagen
Das Buch
Im organisationalen Diversity-Manegement-Diskurs bleibt der/die/das Andere weiterhein konstruiert als das 'Nicht-Rationale', das wegen seines 'Anders seins' eine ökonomische Ressource darstellt, die Kreativität und Innovation ermöglicht. Bedingung ist allerdings, dass es 'gemanaged', d.h. rational gesteuert und im 'Zaum gehalten' wird - das Irrationale Andere wird rationalisiert. Die Inkorporierung dieses 'nicht-rationalen' Anderen kann so als rational gelten und ermöglicht das Fortbestehen von Organisationen als dramatische Inszenierungen der Rationalitätsmythen, die moderne Gesellschaften durchdringen.
Aus dem Inhalt
Institutionen, Begriff und Geschichte - Zentrale Konzepte des organisationssoziologischen Neoinstitutionalismus - Forschungsmethodischer und -theoretischer Hintergrund - Ergebnisse der Untersuchung
Zielgruppe
WissenschaftlerInnen und PraktikerInnen aus den Bereichen Organisation und Personal
Autor | Herausgeber
Dr. Sabine Lederle ist Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Personalwesen an der Universität Augsburg.
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