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Personalentwicklung und Personalmanagement in der Sozialwirtschaft
Tagungsband der 2. Norddeutschen Sozialwirtschaftsmesse
Erscheint im Programm VS RESEARCH.2008. 200 S. mit 10 Abb. u. 3 Tab. Br.
ISBN: 978-3-531-15923-2
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- Personalentwicklung ist abhängig von der Identifizierung mit Veränderungsprozessen. Dies ist bei der Umsetzung aktueller Modernisierungen in Einrichtungen, Trägern und Betrieben sozialer Arbeit für Mitarbeiter und Leitende von großem Interesse. Bei einer Fachtagung im Rahmen der 2. Norddeutschen Sozialwirtschaftsmesse standen folgende Themen im Mittelpunkt: Personalgestaltung sozialer Arbeit zwischen Markt, Staat und öffentlichen Garantien; Personalmanagement und Personalentwicklung in der Sozialwirtschaft sowie Soziale Arbeit als Dienstleistung.
- Aus dem Inhalt
- Mit Beiträgen von Gerhard Berger, Karl-Heinz Boeßenecker, Volker Brinkmann, Michael Buestrich, Andreas Eylert, Frank-Peter Finke-Oltmann, Michael Galuske, Bettina Hagedorn, Angelika Henschel, Hans Klaus, Rolf Krüger, Hans-Jürgen Marcus, Andreas Markert, Norbert Wohlfahrt, Armin Wöhrle, Bernt Wollesen.
- Zielgruppe
-
Fach- und Führungskräfte der Sozialwirtschaft/Non-Profit-Organisationen
Dozenten und Studierende des Fachgebiets Sozialmanagement, der Sozialen Arbeit und der Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personalmanagement und -entwicklung in der Sozialwirtschaft - Autor | Herausgeber
- Prof. Dr. Volker Brinkmann lehrt Planung, Finanzierung, Organisation und Management sozialer Dienstleistungseinrichtungen am Fachbereich Soziale Arbeit und Gesundheit der FH Kiel.
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