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Arbeitsleistung, Identität und Markt
Eine Analyse marktförmiger Leistungssteuerung in Arbeitsorganisationen
2008. 289 S. mit 27 Abb. Br.ISBN: 978-3-531-15950-8
Konsequenzen marktförmiger Leistungssteuerung in Arbeitsorganisationen
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- Das Buch beinhaltet die Darstellung und Analyse der Konsequenzen marktförmiger Leistungssteuerung in Arbeitsorganisationen auf die Identität der Organisationsmitglieder und der akteursvermittelten Rückwirkungen auf die Funktionsfähigkeit der Organisation. Es wird gezeigt, dass die Tendenzen einer wachsenden, marktbezogenen Definition, Kontrolle und Wertschätzung von Arbeitsleistung eine Erosion des sozialen Verständnisses von Leistung und des Leistungsprinzips implizieren. Auf individueller Ebene werden diese Tendenzen als Bedrohung der persönlichen Identität von Organisationsmitgliedern analysiert. Letztlich wird gezeigt, dass es zu entsprechenden, identitätsbezogenen Reaktionen kommen kann, welche einen anomischen Zustand in Arbeitsorganisationen hervorrufen.
- Aus dem Inhalt
- Subjektive Identität, Anerkennung und Anomie als "Identitätsbedrohung" - Leistung in modernen Gesellschaften: Charakteristika und Bedeutung für Identität - Neue Formen der organisationalen Leistungssteuerung - Paradoxien der neuen Leistungssteuerung: Darstellung und Konsequenzen aus Anomie- und Identitätstheoretischer Perspektive - Fazit
- Zielgruppe
- SoziologInnen
- Autor | Herausgeber
- Dr. Gabriele Faßauer ist wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Professur BWL, insbesondere Organisation, der TU Dresden.
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