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Kompetenzdiskurs und Bewerbungsgespräche
Eine Dispositivanalyse (neuer) Rationalitäten sozialer Differenzierung
Aus der Reihe: Theorie und Praxis der Diskursforschung2008. 334 S. mit 13 Abb. Br.
ISBN: 978-3-531-16022-1
Eine Dispositivanalyse (neuer) Rationalitäten sozialer Differenzierung
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- Inga Truschkat analysiert auf der Basis eines Kompetenzdiskurses Bewerbungsgespräche, um zu erklären, inwieweit mit dem Phänomen Kompetenz neue Rationalitäten sozialer Differenzierung einhergehen. Sie zeigt zwei Ausprägungen eines Kompetenzdispositivs auf, die als disziplinarisches und als sicherheitstechnologisches Kompetenzdispositiv unterschieden werden können. Während sich im ersten Fall Kompetenz als ein optimales Modell, als eine feststehende Norm darstellt, bei der habituelle Passungskriterien eine zentrale Rolle spielen, zeichnet sich im zweiten Fall Kompetenz als eine bestmögliche und flexible Anpassung an die Erfordernisse des modernen Arbeitsmarkts ab.
- Aus dem Inhalt
- Theorie und Methode - Das Konstrukt Kompetenz: Ein theoretisch-heuristisches Modell - Die Dispositivanalyse: Methodologie und Methode - Diskursanalyse - Methodische Einleitung - Diskursanalytische Auswertung - Vergleichende Diskussion der Ergebnisse - Gesprächsanalyse - Gesprächsanalytische Auswertung - Dispositivanalyse - Das Kompetenzdispositiv - Die (neuen) Rationalitäten sozialer Differenzierung
- Zielgruppe
-
SoziologInnen
ErziehungswissenschaftlerInnen - Autor | Herausgeber
- Dr. Inga Truschkat ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Erziehungswissenschaften der Humboldt-Universität Berlin.
- Internetressourcen / E-Mails
-
E-Mailadresse des Autors
» itrusch@gwdg.de
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