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Mensch oder Kostenfaktor?
Über die Haltbarkeit psychologischer Verträge im Outsourcing-Prozess
2009. 277 S. Mit einem Geleitwort von Prof. Dr. Dr. Rolf Haubl. Br.ISBN: 978-3-531-16543-1
Die psychosozialen Auswirkungen von Outsourcing in Organisationen
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- Outsourcing in Verbindung mit einem Personaltransfer stellt für betroffene Beschäftigte ein einschneidendes Ereignis dar, weil sich durch den unfreiwilligen Arbeitgeberwechsel ihr Arbeitsalltag gravierend verändert. In dieser Situation erleben Arbeitnehmer im Schnelldurchlauf, was viele Beschäftigte derzeit in einem schleichenden Prozess erfahren: das „Normalarbeitsverhältnis“ mit seinen Erwartungen der Arbeitnehmer an die Fürsorge ihrer Arbeitgeber verliert seine normative Funktion. Diese Veränderung fordert jedoch nicht nur die Bewältigungskompetenz der betroffenen Beschäftigten heraus, sie stellt zudem ein für Arbeitgeber bisher profitables Arrangement in Frage, das ihnen die Loyalität und das Engagement der Beschäftigten im Tausch gegen vermeintliche Arbeitsplatzsicherheit und Zugehörigkeit zum Unternehmen sicherte.
- Aus dem Inhalt
- Einleitung - Entgrenzung der Arbeit - Normalität der Entgrenzung: Beratungsunternehmen als entgrenzter Arbeitskontext - Beschleunigte Entgrenzung aus soziologischer und sozialpsychologischer Perspektive - Outsourcing - Der psychologische Vertrag - Methodisches Vorgehen - Ergebnisse der Untersuchung
- Zielgruppe
- WissenschaftlerInnen, PraktikerInnen und BeraterInnen, die sich mit psychosozialen Aspekten von Veränderungen in Organisationen befassen
- Autor | Herausgeber
- Dr. Bettina Daser ist wissenschaftliche Assistentin des Arbeitsschwerpunkts psychoanalytische Sozialpsychologie im Fachbereich Gesellschaftswissenschaften der Goethe Universität Frankfurt sowie des Sigmund-Freud-Instituts Frankfurt.
- Internetressourcen / E-Mails
-
E-Mailadresse des Autors
» daser@soz.uni-frankfurt.de
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